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企业在线培训系统搭建,如何建立员工培训体系?

2023-02-28 17:53
阅读量:811

如何建立员工培训体系?


员工培训体系建设是很多企业关注的问题。那么,高素质员工培训体系的标准应该是什么? 我们认为,企业员工培训体系的设计应着眼于帮助员工获取岗位知识,通过科学有效的知识管理方法、企业培训课程体系和培训实施体系构建员工培训体系。


这不仅是企业培训课程体系的设计重点,也是整个培训体系建设的重中之重。


对于管理者而言,建立员工培训体系的目标实现有两个关键逻辑:


1.员工缺乏工作所需的知识和技能。


这些知识和技能储备可以在短时间内获得,用于解决工作中的问题。

比如对于一个没有设计基础的运营人员来说,只要掌握一些PS软件的技能和基本的排版知识,就可以在一定程度上解决日常绘图的问题。


2.当然还有一种更复杂的情况


也就是把员工的学习能力转化为各种储备,光靠看学习资料是不够的。

企业在线培训系统的设计框架就是基于以上两个问题设计的。 在构建企业在线培训体系时,美达更注重内容模块、学习模块和运营模块的设计,使培训线上线下相结合。 教学模式。

内容模块实际上是一个课程设计问题。

针对不同的岗位层次、不同的业务类型,应开发不同的课程,大致可分为企业文化、岗位知识、岗位技能培训几大类。 此外,公司通常应该提供全面的课程来提高员工。 质量。

要想提高学习兴趣和学习效率,离不开技术的帮助。


Eduline在线培训系统的运营模块会对培训过程中的学习行为进行跟踪和反馈,即服务于内容模块和学习模块。

它不仅可以提供传统意义上的培训效果评估,还可以根据企业的需求,对员工的学习成绩、学习进度、学习路径等进行跟踪反馈。 其中,我们还内置了在线考试系统功能,可以为员工组织在线考试,了解员工的真实水平。


员工培训系统的设计方法


基于此逻辑和框架,员工培训系统的设计方法总结如下:


首先,自上而下:

员工先在线上完成课程后,再回到线下进行全面的实操培训。


其次是自底向上:


员工首先在线下课程学习知识,然后通过线上考试巩固知识,最后回到线下实践完成二次培训学习,达到真正的培训目的。


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